Публикации

Стаж след дипломиране

От 1 юли 2021 г. международните студенти, които са завършили успешно бакалавърска или магистърска степен, ще могат да се възползват от двугодишен трудов стаж във Великобритания след дипломирането си по линия на Graduate Route. Студентите, завършили докторантурата си, ще могат да останат три години.

Програмата Graduate Route на завършилите ще бъде достъпна за чуждестранни студенти, които имат валидна студентска виза към момента на кандидатстване и успешно са завършили степен на бакалавърско ниво или по –висока.

Успешните кандидати по Graduate Route ще могат да останат да работят или да търсят работа във Великобритания за максимален период от две години, ако са завършили успешно бакалавърска или магистърска степен. Завършилите докторанти ще могат да останат три години. Завършилите ще могат да преминат към квалифицирана работа, след като намерят подходяща работа.

Graduate Route стартира на 1 юли 2021 г., което означава, че всеки студент, който завърши след тази дата, ще може да кандидатства. Това включва студенти, които вече са започнали обучението си.

Дистанционно обучение

Ако сте учили онлайн в родната си страна поради Covid-19, все още можете да кандидатствате за Graduate Route, при условие че отговаряте на другите изисквания на програмата.

Студентите, които се обучават 12 месеца или по-малко през 2020 или 2021 г. чрез дистанционно обучение и които не са имали присъствено обучение във Великобритания, ще могат да подадат заявление, ако подадат успешно заявление за студентска виза и пристигнат в Обединеното кралство или преди края на визата си, или до 27 септември 2021 г., което от двете настъпи по-рано.

Студентите, които се обучават 12 месеца или по-малко през 2020 или 2021 г., и които вече са имали присъствено обучение през този период, ще могат да подадат заявление, стига да са във Великобритания преди крайната дата на разрешителното им за обучение.

Въпреки Brexit, Обединеното кралство запазва част от отворените врати за търговия, тъй като ако не го направи, това би повлияло негативно на много бизнеси, които в последствие да сринат икономиката. Управниците на Острова планират да създадат свои собствени регулации относно обмена на стоки, като също включат възможността за страни нечленки на ЕС да се включат в процеса, но да не са повлияни от самия ЕС.

Европейската конвенция

Също така, държавата остава член на Европейската конвенция за човешките права, както и европейските програми за сигурност, но напуска Европол. Напускането на Европол може да доведе до разногласия с други държави, особено когато става въпрос за специализирани акции.

Сезонните работници

Въпреки че излизането от ЕС остава главен приоритет за управниците на Острова, това не означава, че желаещите да работят в Англия ще бъдат тотално отхвърлени. Напротив, планът за сезонните работници, които са много важен фактор в икономически аспект, е прецизно измислен. За 2021 г има квота от 30,000 визи за сезонни работници, които са достъпни за граждани от страни членки или страни не-членки на ЕС. Този план е съставен в следствие на опасенията на земеделците, че няма да се справят с плодовете на труда си през 2021 г без сезонните работници.

Правото на свободно движение между Обединеното кралство и Европейския съюз приключи на 31 декември 2020 г., а на 1 януари 2021 г. Обединеното кралство въведе точкова имиграционна система, която дава приоритет на уменията и таланта на даден човек, а не на неговия произход.

Обединеното кралство напусна ЕС на 31 януари 2020 г.

Ако не сте се установили в Обединеното кралство преди 31 декември 2020 г. и нямате права, съгласно споразумението за оттегляне, от 1 януари 2021 г. трябва да отговaряте на определени критерии и изисквания, за да работите или учите в Обединеното кралство.

Трябва да преминете успешно през различни проверки, включително проверка за съдимост в Обединеното кралство. Можете да посещавате Обединеното кралство за период до 6 месеца, без да кандидатствате за виза, като целите на Вашите посещения може да влючват: туризъм, посещение на Вашето семейство и приятели, обучение, служебни посещения, участие в събития и конференции и др. Подробен списък с позволени дейности е достъпен на GOV.UK.

Работа в Обединеното кралство

Едната опция да започнете работа в Обидиненото кралство, е с виза за квалифицирани работници. За да получите виза за квалифициран работник, трябва да докажете, че:

  • Имате оферта за работа за съответното ниво на умение;
  • Ще получавате съответния минимален праг на заплата от Вашия работодател (обикновено 26 500 британски лири или текущата ставка за конкретната работа, което от двете е по-високо);
  • Можете да говорите английски език на средно ниво B1 (съгласно Общата европейска езикова рамка).

Разбира се агенция „GlobalStar“ ще помогне на всеки с нужната амбиция и желание, да започне добра и доходоносна работа в Англия. Ние ще Ви съдействаме и помогнем с необходимите документи, и заедно ще преминем успешно през всички бариери. За повече информация, не се колебайте да се свържете с нас. Може да ни потърсите на тел.: +359 895361231 , или да кандидатствате за работа чрез нашата удобна онлайн форма – Кандидатствай за работа!

Една от най-коментираните теми през последната година е решението на британците да напуснат европейския съюз най-вече поради неяснотата около последващите нови регулации за имигранти. В страна с мегаполис като Лондон, който е най-големият в западна Европа и в който има граждани на стотици държави от целия свят, казусът „Брекзит“ касае много повече чужденци отколкото британци.

Въпреки неколкократното отлагане на решенията спрямо споразумението между Великобритания и останалите страни членки на ЕС, е ясно, че „Брекзит“ ще се случи в края на 2020г и има различни теории за нови регулации за работа и пътувания, които ще започнат в началото на 2021.

Смята се, че британците ще въведат специална точкова система, подобна на тази в Австралия, чрез която да се пресява наплива от имигранти, като се привлича предимно висококвалифицирана работна ръка и се ограничи достъпа на работни места за хората с по-слабо образование. Приоритет са учени и инженери със специфични знания и умения.

Всеки, който желае да започне работа на Острова, ще трябва първо да получи предложение за работа, след което да докаже уменията си по английски език, както и квалификацията, с която превъзхожда останалите кандидати. Едва след одобрение на всички гореспоменати изисквания, кандидатите ще получат работна виза.

Някои твърдят, че гореописаната практика би донесла по-скоро негативни последици, тъй като процеса на набиране на работна ръка ще се усложни и индустриите, които изначално изискват не толкова квалифициран труд като строителство, ресторантьорство, производство ще пострадат най-много. Но тази идея засега остава с отворен отговор.

На този етап, сънародниците ни, които са във Великобритания в продължение на по-малко от 5 последователни години, могат да кандидатстват за временен статут на уседналост. Въпросното разрешително им позволява да продължат дейността си, независимо дали работят или учат, да се възползват от безплатните здравни услуги и социални подпомагания. Всеки, който започне работа преди края на 2020, може да кандидатства за въпросния статут и да си осигури безпроблемно пребиваване на Острова дори след Brexit.

За тези, които имат желание да живеят във Великобритания, но отлагат заминаването за догодина, е препоръчително да преобмислят плановете си и да заминат сега ако имат възможност. По този начин ще си осигурят временен статут на уседналост преди „Брекзит“ да е факт, когато вече ще има множество допълнителни импликации.

Българите, които пребивават в страната в продължение на 5 последователни години или повече, могат да кандидатстват за статут на уседналост, който не е никак лесно да бъде получен, тъй като изисква множество документи, доказващи пребиваването в страната за изисквания период. Тези, които планират да кандидатстват за британско гражданство през 2021, не е препоръчително да изкарват същия, защото кандидатстване за паспорт може да се случи една година след получаването на статут за уседналост.

При кандидатстване за каквито и да е документи във Великобритания е много важно да имате адрес за кореспонденция, както и местен мобилен номер, тъй като много институции извършват попълването на документи по електронен път и често използват телефона и пощата като главен начин за комуникация с потребителите.

След началото на 2021 влизането в държавата за всички чуждестранни граждани, включително и тези от ЕС, ще се случва само чрез биометричен паспорт. Тогава приключва „преходния период“ на Brexit и се очаква, че всички чуждестранни граждани, с изключение на туристи или пътуващи по работа за кратко пребиваване, ще трябва да получат виза преди да започнат работа или образованието си на Острова.

До 2025г британците ще създадат електронна система за издаване на визи, за да може всеки пристигнал в страната предварително да е получил разрешението си за пребиваване, което ще направи контролът над пристигащите много по-детайлен и всеобхватен.

Оставащите два месеца от 2020г са ключови за всички, които желаят да започнат нов живот във Великобритания и да търсят кариерното си развитие там. Въпреки усложненията поради Covid-19, Острова все още има нужда от сезонни работници, както и такива за по-нискоквалифицирани позиции, за които ще бъде по-трудно да се кандидатства след 1 януари 2021.

Остава неясна доказуемостта на получения статут, тъй като целият процес е електронен и въпреки че информацията е в базата данни, няма физическо доказателство като сертификат или карта за одобрен статут.

Въпреки че Брекзит създава неприятното чувство на разделение между европейците, Лондон никога няма да изгуби своя чар на мултикултурен мегаполис, затова приемете настъпването на Брекзит като една от причините да заминете точно сега.

Но как ще си намерите работа в Лондон като чужденец?

Лондон винаги е бил магнит за европейците и хората от цял свят, търсещи вълнуващ стаж или постоянна работа, докато живеят в един от най-добрите градове в света. Това огромно количество хора от целия свят също прави Лондон изключително конкурентен от професионална гледна точка.

В зависимост от вида работа, която търсите, има много начини да ги получите. Винаги бихме препоръчали да се обърнете изцяло към агенция за работа, без да полагате много усилия за търсенето на работа в една непозната страна.

Има много различни начини гражданите на Великобритания да започнат търсенето на работа. През 21 век имаме лекота на търсене онлайн. Първото нещо, което трябва да осигурите, е да имате актуална автобиография.

Едно нещо, в което трябва да сте сигурни тук, е, че вашето CV е представено във формата, който работодателите във Великобритания очакват, ако това не е така, служителите от агенцията ще ви съдействат за изграждането на добро CV.

Отделете малко време, за да разберете кои са най-добрите ви умения. От само себе си се разбира, че колкото по-добре владеете английски, толкова по-лесно ще намерите работа в Лондон, но дори и да не знаете език, има позиции, при които той не се изисква, и вие спокойно може да работите и да се развивате, затова агенцията, която ви съдейства при търсенето на работа, би ви помогнала с точната за вас оферта.

Възможностите за работа

Обхватът на Лондон е огромен. Гигантският град в Обединеното кралство може да се похвали с бизнеси във всеки възможен сектор. Въпреки че работа може да се намери в много индустрии, важно е да се прецени дали вашата преобладава в града. Това е от полза, за да прецените правилно вероятността да намерите позиция, която да съответства на вашите цели в кариерата и набора от умения.

Докато другите индустрии бързо се увеличават, най-преобладаващата индустрия финансовият сектор. От банковото дело, до поемането и търговията, финансовата индустрия оперира от град Лондон или „квадратната миля“. Повече от 400 000 души работят в града всеки ден и този брой непрекъснато нараства.

Други големи индустрии в оживения град в Обединеното кралство включват модата, технологиите, частното здравеопазване, медиите, фармацевтиката, търговията на дребно, туризма, правата, собствеността и производството, грижа за домакинството и др. Във всяко от тези полета има множество възможности, достъпни за бъдещите лондончани.

Най-удачния и добър вариант е да се доверите на агенция, която да ви съдейства при пълния процес на намиране на работа в Лондон. Те също така ще ви съдействат с търсене на квартира, контакти и прочее. Плюсовете, които предлагат агенциите, които са се доказали с годините са големи, тъй като дават спокойствието, че отивате в друга страна и то вече с уредена работа, с пълен пакет изрядни документи, което не е маловажно, тъй като Великобритания не толерира некоректните работодатели и служители.

Повече информация относно отворените при нас позиции, може да следите на нашия сайт.

Лондон ви очаква. Кандидатствай за работа сега!

Ако имате интерес и се колебаете дали да работите в Англия, то тази статия ще Ви даде нужните насоки и неминуемо ще Ви докаже, че не само Америка е страна на неограничените възможности.

Англичаните изключително много държат на служителите си, като го доказват не само с финансовото възнаграждение, а и с всички придобивки и малки детайли, които доказват, че човешкия фактор е на първо място.

Повечето закони в Англия, които регулират трудовото правоотношение, се прилагат за чуждестранни граждани, които изцяло или по принцип работят в Обединеното кралство, точно както се прилагат и за британските граждани.

  • Закони, приложими за граждани, работещи в чужбина

Законодателството в Обединеното кралство може да се прилага за граждани на Обединеното кралство, работещи в чужбина, в зависимост от силата на връзката между тяхното трудово правоотношение и Обединеното кралство.

  • Категории на работника

Физическо лице може да бъде служител, работник или самостоятелно заето лице. Разграничението е важно, тъй като определя законовите права на дадено лице по трудово правоотношение и как той или тя се облага с данък.

Категорията работник е малко по-широка. Той включва служители, но ще включва и физическо лице, което е сключило договор лично за извършване на някаква работа или услуги за друга страна, стига тази друга страна да не е клиент или клиент на какъвто и да е бизнес, извършван от физическото лице. По този начин се избягва конфликт на интереси, за което Англия стриктно следи и дава поле за изява на всеки един човек, който желае да работи.

  • Право на законоустановени трудови права

Служителите имат право на пълния набор от законоустановени трудови права. Това включва права по време на работа, като право на писмено изложение на условията и някои законоустановени минимални плащания в случай на заболяване и някои форми на семейни отпуски. Той също така включва права при прекратяване, включително право на минимален срок за предизвестие и известна защита срещу уволнение. Някои от тези права се прилагат само след като служителят е навършил минимален стаж.

  • Писмен трудов договор

Работодателят трябва да даде на всеки служител (и от 6 април 2020 г. на всеки работник) писмено изявление за подробностите за неговата или нейната работа, или ангажимент. Повечето от тези данни трябва да бъдат дадени в един документ (основно изявление) на или преди датата, на която започва работа или ангажимент). Останалите данни могат да бъдат дадени на части, но не по-късно от два месеца след започване на работа или ангажимент.

Главното изявление трябва да съдържа:

Имена на работодателя и служителя или работника.

Датата, на която е започнала заетостта или ангажирането на работника.

За служителя – датата, на която е започнал периодът на непрекъсната заетост на служителя.

Всички условия, свързани с работното време (включително дните от седмицата, от които физическото лице трябва да работи и дали работното време или дни могат да варират и, ако е така, подробности за това как могат да варират).

Всички условия, свързани с правото на почивка.

Всички условия, свързани с отсъствието по болест и заплащането по болест (пълните подробности за които могат да бъдат предоставени в разумно достъпен отделен документ).

Всички условия, свързани с всеки друг платен отпуск, освен отпуск или отпуск по болест (пълните подробности за които могат да бъдат предоставени в разумно достъпен отделен документ).

Уведомителни периоди за прекратяване на заетостта.

Наименование на работата или кратко описание на работата, за която служителят или работникът е нает или ангажиран.

Мястото (или, ако е уместно, посочване на местата) на работа и (ако е различно) адресът на работодателя.

Подробности за всеки изпитателен срок, включително всички условия и неговата продължителност.

Подробности за всяко обучение, предоставено от работодателя, което работникът е длъжен да завърши, и всяко друго задължително обучение, по отношение на което работодателят няма да поеме разходите или част от него.

Подробности за всички други предимства, предоставени от работодателя.

Следните данни могат да бъдат дадени на вноски, но трябва да бъдат предоставени не по-късно от два месеца след началото на трудовото правоотношение или ангажимент (дори когато трудовото правоотношение или ангажимент приключва преди тази дата)

Условия, свързани с пенсиите и пенсионните схеми, включително дали пенсията на физическото лице се покрива от удостоверение за сключване на договор (пълните подробности, за което могат да бъдат предоставени в достъпен отделен документ).

Подробности за всяко право на обучение, предоставено от работодателя.

Информация във връзка с дисциплинарни процедури и процедури за жалби.

  • Допълнителни условия, които са изцяло в полза на служителя

Английското законодателство предполага определени условия в трудовите договори. Те включват:

  • Дългът на взаимно доверие и увереност.

Задължения на служителя да:

  • да бъде коректен и лоялен към работодателя си, като може да очаква същото насреща
  • да упражнява разумни умения и грижи при изпълнение на задълженията си
  • да не разкрива поверителната информация на работодателя или да нарушава неговия бизнес

Задължения на работодателя да:

  • изплаща договорената заплата
  • да се грижи разумно за здравето и безопасността на служителя
  • Право на платен отпуск

Служителите, които не са в състояние да работят, поради заболяване или нараняване, обикновено в продължение на четири или повече последователни дни, имат право да получават задължително заплащане за болест.

Служителят може също да има право на договорно заплащане за болест, ако работодателят предлага това обезщетение.

В отговор на пандемията COVID-19 са направени различни промени в режима на изплащането на болничните:

Правилата за неработоспособност са разширени, за да обхванат тези, които се самоизолират в съответствие с правителствените насоки, и тези, които защитават в съответствие с уведомление.

Онлайн бележките за изолация могат да се използват от служителите, за да предоставят на работодателите си доказателства, че са се наложили да се самоизолират.

  • Право на неплатен отпуск

Работодателите също трябва да са наясно, че ако даден служител се разболее преди или по време на предварително резервиран отпуск, той или тя може да поиска прекъсването да бъде преквалифицирано като отпуск по болест, за да може той или тя да вземе почивката в по-късна дата, след като той или тя е добре. Работодателите трябва да гарантират, че при тези обстоятелства се предприемат подходящи мерки за докладване на заболяване и подкрепящи медицински доказателства, за да се предпазят от потенциална злоупотреба.

Дори и информацията да Ви е малко по-детайлна, тя определено е много важна и полезна при избора Ви на работа в чужбина, а Англия е една от най-добрите възможности за работа.

Това са само малка част от придобивките, които получава един служител в Англия и определено доказват, че работата в Англия е сигурна, добре и навреме заплащана с една единствена цел – по-добър живот, който всеки от нас заслужава.